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職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和03年4月1日～令和08年3月31日
２．内 容
目 標 １ ： 子育て中の職員の仕事と家庭の両立を支援する。
（対 策）・ 職員の相談に対する徹底した体制つくり
・ 制度の関しての情報提供
・ こどもの看護のための休暇制度の実施・促進
目 標 ２ ： 働き方の見直しに質する労働条件の整備
（対 策）・ ノー残業デイの実施
・ 有給休暇取得の実施
職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成29年4月1日～令和03年3月31日
２．内 容
目 標 １ ： 子育て中の職員の仕事と家庭の両立を支援する。
（対 策）・ 職員の相談に対する徹底した体制つくり
・ 制度の関しての情報提供
・ こどもの看護のための休暇制度の実施・促進
目 標 ２ ： 働き方の見直しに質する労働条件の整備
（対 策）・ ノー残業デイの実施
・ 有給休暇取得の実施
職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成27年4月1日～平成29年3月31日
２．内 容
目 標 １ ： 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、
制度の周知や情報提供を行う。
（対 策）・ 平成27年4月～ 法に基づく諸制度の調査
・ 制度の関する資料を作成し職員に配布
目 標 ２ ： 妊娠中や産休・育休復帰後の相談、育児休業等を取得しやすくするための
相談窓口の充実を図る。
（対 策）・ 平成27年4月～ 相談員の研修
・ 平成27年4月～ 広報誌などによる職員への周知
職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境を作りことによって、
全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成25年3月1日～平成27年3月31日
２．内 容
目 標 １ ： 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、
制度の周知や情報提供を行う。
（対 策）・ 平成25年3月～ 法に基づく諸制度の調査
・ 制度に関する資料を作成し職員に配布
目 標 ２ ： 妊娠中や産休・育休復帰後の相談、育児休業等を取得しやすくするための
相談窓口を設置する。
（対 策）・ 平成25年3月～ 相談的口の設置について検討
・ 平成25年4月～ 相談員の研修
・ 平成25年4月～ 相談窓口の設置について職員への周知
